發1500億年終獎?華為又火了!

時間:2016-12-18 19:27:16   |    橫店梳妝臺美容院

  “華為年終獎”已出爐的新聞,點燃2016年終獎第一炮!!!!

  果然,沒有對比就沒有傷害……

  

  然而,最近,華為還有另外一張圖火了!

  

該圖顯示:2016上半年華為在中國繳稅超421億!

  雖然華為的確有錢!但網傳1500億的年終獎,入職3年能拿到18萬!是真的嗎?

1500億年終獎?不太可能

  因為華為去年凈利潤為369.10,今年可能會超過500億,但500億的凈利潤怎么可能發得出1500億的年終獎?

  總的來說,華為發1500億年終獎的福利,基本上就是一個標題黨而已。

  那這1500億是什么,是2016年華為雇員的總費用。

  根據“風子一點看科技”報道:華為2014年度雇員費用合計為718.08億元人民幣(包含工資、薪金、福利、離職員工福利等)。2014年華為年銷售收入為2881.97億元人民幣,其中凈利潤278.66億元人民幣。

  華為2015年度雇員費用合計為1000.834億元人民幣(包含工資、薪金、福利、離職員工福利等)。2015年華為度銷售收入為3950.09億元人民幣,其中凈利潤369.10億元人民幣。

  那么華為年終獎總額到底能到多少?據華為CFO孟晚舟,2014年的數據是125億左右……

入職3年能拿18萬么?

  1500億年終獎不大可能。但要說入職3年,拿到18萬年終獎……

  在華為,這個是完全有可能的。

  因為按照2015年的經驗,即使是應屆畢業生,只要在華為干滿3年,就有15萬左右的年終獎,如果表現突出,或者是升級的,可能會有20多萬的分紅,再加上自己工資,應屆畢業生在華為花3年就能徹底奔小康!

  

  工資分布情況:

  據了解,華為按等級給員工發獎金:如果是17-18級員工,03-04年左右進華為的,配股普遍小幾十萬股,稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的,分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人,今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的,稅前分紅+升值超過500萬。

年入500萬的超過1000人

  以下是一位22級的華為員工收入明細:

  1、首先看工資:2014年9月-2015年8月,標準工資總收入81.5萬元(稅前)

  2、股票分紅:2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅后),發放時間為2015年4月1日,2015年只會更多,因為華為2015年年度收入與增長都創下了歷史新高。

  3、年終獎:2014年度年終獎46.4755萬(稅后),發放時間為2015年4月20日。

  4、生活補助:海外離家補助2013、20142年實發金額,84萬3862元(稅后)。海外艱苦補助實發金額,8萬1957元(稅后)。海外伙食補助實發金額,6261元(稅后)。

  總計:以上四項加一起,稅前收入超過500萬。據悉像這種級別的員工,在華為有千人以上,職業一般是各地區部門的副總裁,或者以上。這也就是說華為員工年收入達到500萬的,超過1000人!

  2016年,華為招人才,全部變成明碼標價,畢業生:17——35萬,研究博士生:36——100萬!只要是文憑好,華為就給你想要的工資。

  圖片來源:@曹山石

  任正非真的夠慷慨!

  難怪知名財稅專家@馬靖昊說:“華為人幸福指數第一,年終獎第一,富豪人數第一!在華為只要是有功的,華為都是用金錢給予補償,而且是你在其他公司十幾年都賺不到的數目!BAT公司根本也就只能仰視了!”

  

  華為的福利好,但那是拼來的!

  回顧這些年來, 市場上有很多過分吹捧公司福利的新聞,比如“華為員工17萬,人均收入80萬”。事實上呢,如果你問一些華為員工,人家基本就是付之一笑。

  據了解,華為員工的工資板塊分三類:工資、股票分紅、獎金。工資不是大頭相信很多人都明白。而股票呢,是需要長期為公司奉獻才會低成本購買,有了很多的持股才會有可觀的分紅,離開公司時股票也帶不走。獎金倒是一塊大頭,對于很多職場新人來說,獎金多少意味著是不是能過一個好年。

  當然,這一切的背后,還是一份耕耘一分收獲。據某華為離職員工在社交網絡上披露的信息,華為員工每天加班是常態,周末例行加班,有拼搏才會有收獲。

  網友@葛祥俊:早8點上班晚10點下班,一周至少上6天班…我就不知道哪來的這么多的班的?鄰居一小哥在華為上班,我至今不知道他長什么樣,因為見不到人啊!

  任老曾在接受采訪時說過的那樣:華為能給員工的好處,就是苦。

  小編想起了那句老話:吃得苦中苦,方為人上人。付出和收入還是呈一定的正比的……

過分吹捧華為背后,有何居心?

  如今,社會上普遍吹捧福利,對于很多粉絲來說,看得很激動,好像是好事,但背后的邏輯并不簡單。

  舉個簡單的例子,外界說華為員工人均收入80萬,年終獎100萬,這樣的新聞披露之后,這些華為員工的家屬和親戚們怎么看?這對員工就形成了無形的壓力,影響員工的工作心態。

  于內部管理來看,這樣的“福利”對基層員工就會造成很多不滿,覺得內部貧富差距太大,只會讓員工內部分裂。

  但是,偶然見內網之中某員工的一句話很打動人:你們不要再“吹捧”華為了,這很不華為。

  有關員工福利,人才待遇,任正非今年九月在其內部的諾亞方舟實驗室座談中提到:什么是人才,我看最典型的華為人都不是人才,錢給多了,不是人才也變成了人才。

  下面來看看這些公司的年終獎:

小面

  而去年重慶一家互聯網公司26歲的張先生到公司上班,發現對面的辦公桌上密密麻麻堆滿了紙箱子,走近一看,居然是包裝好的小面。老板張爽給出的回答讓他心里一驚,“這是今年的年終獎!”

高管為員工洗洗腳

  

  該公司的年終福利是:老板以及高管們甚至為員工送出“親手為員工洗腳”的年終獎。

撈錢

  據說現場別出心裁的在一個透明棚內撒開數萬元現金。員工直接進入透明棚內,在規定的時間內用網撈錢,撈到多少就算該員工的現金獎!

芹菜

  一名畢業于重慶的網友曬出年終獎:兩捆芹菜。

  兩大捆綠油油的芹菜,這是神一樣的食材,除了炒,完全沒有第二種吃法!

  蘋果和谷歌的福利,也很讓人震驚!!

蘋果:報銷女員工卵子冷凍費!

  

  蘋果稱此舉旨在幫那些有意把精力放在工作上又想不影響今后生育孩子的女性。提供冷凍卵子的昂貴費用,將有助于吸引優秀的女性人才。

谷歌:人死了,工資照發!

  谷歌公布“死亡福利”:如員工在雇用期內過世,未來 10 年其伴侶將獲得該過世員工年薪50%的支票。谷歌3.4萬名員工都有資格享受這項待遇。

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